De Europese Commissie heeft een actieplan gepresenteerd om tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden aan te pakken. Zij stelt voor samen te werken met de lidstaten en de sociale partners om de komende maanden en jaren te werken aan een oplossing voor deze problemen. Het actieplan maakt deel uit van de strategie van de EU om haar concurrentievermogen te stimuleren en haar economische en sociale veerkracht te vergroten.
Bron: Europese Commissie.
Tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden nemen al bijna tien jaar in alle lidstaten toe. Deze tekorten zijn te wijten aan demografische veranderingen, de vraag naar nieuwe vaardigheden in verband met technologische ontwikkelingen en de dubbele transitie, de verdere ontwikkeling van onze eigen industriële sectoren, defensie- en veiligheidsbehoeften en problemen in verband met de arbeidsomstandigheden in sommige sectoren en op sommige plaatsen. De Commissie heeft 42 “knelpuntberoepen” in kaart gebracht, met enkele verschillen tussen de lidstaten.
Het actieplan is ook een belangrijk resultaat van het Europees Jaar van de Vaardigheden. Het bouwt voort op de vele beleids- en financieringsmaatregelen die al bestaan op EU-niveau, zoals het pact voor vaardigheden, dat tot dusver opleiding heeft verstrekt aan 3,5 miljoen werknemers, de streefcijfers voor arbeidsparticipatie en vaardigheden 2030 die op de sociale top van Porto zijn overeengekomen, de richtlijnen betreffende toereikende minimumlonen en platformwerk en de 65 miljard euro aan EU-fondsen voor investeringen in vaardigheden.
Het actieplan is een vervolg van de top van de sociale partners in Hertoginnedal van januari 2024. Om het op te stellen, heeft de Commissie samengewerkt met de sociale partners, die een uiterst belangrijke rol spelen bij het invoeren van oplossingen voor deze problemen. Het plan bevat vijf terreinen waarop snel actie moet worden uitgevoerd op het niveau van de EU, de lidstaten en de sociale partners:
- Activering van personen die ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt
- Ondersteuning van de ontwikkeling van vaardigheden, opleiding en onderwijs
- Verbetering van de arbeidsomstandigheden in bepaalde sectoren
- Verbetering van eerlijke mobiliteit binnen de EU voor werknemers en lerenden
- Aantrekking van talent van buiten de EU
Door de tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden aan te pakken, stimuleren we duurzame economische groei in de EU, benutten we de mogelijkheden van de groene en de digitale transitie, bevorderen we het scheppen van hoogwaardige banen, vergroten we onze economische en sociale veerkracht bij geopolitieke verschuivingen, en zorgen we voor voldoende middelen voor werkgelegenheids- en sociaal beleid in de EU.
Meer informatie
Lees hier meer over wat het actieplan arbeidskrachten en vaardigheden van de Europese Commissie allemaal inhoudt.
